谁支付fmla?

“家庭和医疗休假法”(FMLA)保证工作人员长达12周的时间来照顾自己或家人的医疗需求。工人必须工作至少12个月才能获得这种福利。大多数FMLA是无偿的,虽然个别雇主和一些州可能有政策允许员工获得FMLA时间的工资。

如果雇主支付一部分员工医疗保险费用,那么雇主必须继续为FMLA假期的雇员支付其份额。即使雇主打算稍后恢复保险,雇主也不得在FMLA休假期间取消雇员的保险。因此,从这个意义上说,雇主在雇员的FMLA假期提供了一些补偿,但是,如果雇员在工作,雇主正在支付相同的保险费用。

一些雇主保留一项政策,如果员工有病假或休假日,她必须在FMLA假期开始时使用这些日子。如果员工以这种方式使用病假或假期,从某种意义上说,员工可以说是为自己的FMLA假付款,因为在其他情况下她不会有这些日子可供使用。

联邦“家庭和医疗休假法案”允许员工最多休12个星期的无薪假期。大多数州不提供任何有偿的FMLA,而是根据联邦法律修改自己的FMLA法律。因此,任何人都不需要支付大部分的FMLA假期,因为除非员工使用上述的病假或假期,或者雇主的政策包括FMLA期间的某些工资,否则员工通常不会因为FMLA原因而起飞。树叶。

加利福尼亚州等一些州为那些由于自身或家庭成员的医疗条件而必须长期休假的工作人员提供临时残疾津贴。临时残疾津贴通常来自于国家残疾保险政策。因此,这些福利是由工资税支付的,工资税是从员工的工资中扣除的。在许多情况下,员工可以购买私人伤残保险,这可以在员工休假期间提供福利,并通常通过工资扣除提供资金。在任何一种情况下,雇主通常都不支付残疾假。